李明是我四年前的同事。事先我在那家廣告公司已工作兩年，李明作為設計人員進入公司，新人李明畢業於一所職校，業務水平真是不敢恭維，連最簡樸的平麵設計都做不了，設計軟件用的都不諳練，真不知道老總怎麽聘用了他。也許李明知道自己的不足，天天早來晚走，每日早上都把辦公室打掃得整潔幹淨，燒好開水，等我們爭分奪秒地跑進公司打卡，李明穩穩地坐在電腦前，神情專注地看著各種設計作品。下班後，李明也是最晚一個離開辦公室，演習設計各種圖案，盡管這樣勤奮，可李明的設計水平提高並不快，似乎沒有什麽長進，我們都認為，他是公司裏最笨、最平庸的一個人。 　　因為公司範圍小，效益也不太好，同事們都陸續地離開了，我也覺得在這樣的小公司，沒有太好的發展前景，當另一家待遇更好的廣告公司伸出橄欖枝後，我也毅然離開。老員工紛紛跳槽，此時已“提升”為老人的李明沒有受到任何影響，仍然勤勤懇懇地工作著，無論公司發生什麽轉變，他自巋然不動。讓人意想不到的是，這家小廣告公司發展速度奇快，從原來的十幾人，壯大到六七十人，原來平庸的職場菜鳥李明也成為了公司的元老。就在前幾天的一個競標聚會會議上，李明作為公司的副總宣布了競標演講，李明成熟穩重，業務嫻熟，頗具風姿，讓人刮目相看。 　　會後，作為老同事、舊相識，我和李明坐在一路聊天，此時已多次跳槽、仍是一名職員的我免不了恭維說：“想不到你的潛力這樣大，發展得這樣好！” 　　李明笑笑說：“其實事先我是公司最平庸的一個員工，你們當中的任何一個人保持到現在，都能做到我這個位置。我不像你們有更多更好的選擇，我隻能把握住當前的機會，然後不懈地努力。” 　　保持可以讓平庸變成卓越，可以讓尋常變得非凡。身在職場，勝出的未必是聰明人，往往那些看似尋常卻勤奮、執著的職場菜鳥，最終成為最忠誠、最可用的人才。